一、人力資源管理文本的分類與性質(zhì)

1、人力資源管理法律文本的類型梳理

2、人力資源管理法律文本的性質(zhì)

3、人力資源管理文本體系的搭建

二、人力資源管理常用合同協(xié)議類文本的選用與文本審查

1、勞動(dòng)合同的擬定誤區(qū)與文本審查

2、勞務(wù)協(xié)議的擬定誤區(qū)與文本審查

3、保密協(xié)議的擬定誤區(qū)與文本審查

4、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的擬定誤區(qū)與文本審查

5、外包協(xié)議的擬定誤區(qū)與文本設(shè)查

三、《員工手冊(cè)》的制定誤區(qū)與文本審查九大要訣

要訣1、程序性審查

要訣9、實(shí)操性審查

四、離職文本制定誤區(qū)與文本審查

1、解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書制作與風(fēng)險(xiǎn)防范

2、解除/終止勞動(dòng)合同通知書制作與風(fēng)險(xiǎn)防范

3、解除/終止勞動(dòng)合同證明制作與風(fēng)險(xiǎn)防范