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    名師講堂
    • 新形勢(shì)下員工關(guān)懷與激勵(lì)
    • 發(fā)布日期:2023/4/14 閱讀次數(shù):[1024]
    • 第一講 開(kāi)篇互動(dòng)

      1、開(kāi)場(chǎng)破冰

      2、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)帶來(lái)的思想變化

      3、工作的目的及初衷(討論),“疫情”帶給我們的思考

      4、管理素養(yǎng)提升的的核心公式、

      5、 職業(yè)化及職業(yè)化的意義討論


      第二講 員工關(guān)懷目的/意義

      1、關(guān)懷是一種巨大的激勵(lì)

      2、關(guān)懷提升員工歸屬感和組織凝聚力

      3、關(guān)懷讓員工沒(méi)有后顧之憂(yōu),安心工作

      4、關(guān)懷員工等于關(guān)懷企業(yè)的未來(lái)


      第三講 員工關(guān)懷需求分析

      1、需求層次模型分析

      2、特殊群體關(guān)懷需求工

      3、創(chuàng)新、特色、驚艷的關(guān)懷

      4、基于現(xiàn)今時(shí)代的關(guān)懷


      第四講 員工關(guān)懷實(shí)施原則

      1、用心挖掘員工真正的需求,貼心、接地氣

      2、兼顧特殊群體的需求

      3、關(guān)懷政策及案例宣傳


      第五講 員工關(guān)懷實(shí)施步驟

      1、挖掘關(guān)懷需求

      2、建立關(guān)懷地圖

      3、逐點(diǎn)落實(shí)并形成制度

      4、閉環(huán)反饋,持續(xù)改進(jìn)

      5、員工關(guān)懷實(shí)施案例分析


      第六講 激勵(lì)的內(nèi)涵

      1、激勵(lì)的理論內(nèi)涵

      2、激勵(lì)的心理內(nèi)涵

      3、激勵(lì)的實(shí)踐內(nèi)涵


      第七講 激勵(lì)環(huán)境

      1、營(yíng)造激勵(lì)的環(huán)境需要三個(gè)層面

      2、營(yíng)造激勵(lì)的環(huán)境-企業(yè)層面

      3、營(yíng)造激勵(lì)的環(huán)境——經(jīng)理層面

      4、營(yíng)造激勵(lì)的環(huán)境-員工層面


      第八講 激勵(lì)的原則

      1、激勵(lì)的18個(gè)大原則概述

      2、目標(biāo)激勵(lì)原則

      3、影響激勵(lì)原則

      4、尊重激勵(lì)原則

      5、贊美激勵(lì)原則

      6、關(guān)懷激勵(lì)原則

      .......

      7、激勵(lì)的技巧 激勵(lì)的100個(gè)小技巧

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